DİSK/Gıda-İş Sendikası, ÇAYKUR ve Öz Gıda-İş Sendikasının mevsimlik işçiler için kadro yerine “180 gün çalışabilir” anlaşması yapılmasına tepki gösterdi. Bu anlaşmanın Öz Gıda-İş tarafından müjde olarak sunulduğu belirtilen açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Mevsimlik işçilerin son derece haklı ve meşru olan kadro talebinin karşılanmaması üzerine bir de Hükümet, ÇAYKUR ve Öz Gıda-İş Sendikasının kirli iş birliği ile mevsimlik işçilerin aklıyla alay ediliyor. Çünkü, 696 sayılı KHK’da mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin, ‘ihtiyaç duyulduğunda’ 9 ay 29 güne çıkartılabileceği belirtildi. Şimdi de Öz Gıda-İş Sendikası zaten KHK ile getirilmiş düzenlemeyi, mevsimlik işçilere bir müjde gibi sunma kurnazlığında bulunuyor. ÇAYKUR ve yetkili sendika arasında imzalanan bu protokol, bir aldatmacadan ve kandırmacadan ibarettir. Mevsimlik işçiler, mevsimlik sürelerinin uzatılmasını değil; 12 ay sürekli çalışacakları, kadrolu çalışma hakkı talep ediyorlar.”

ÇAYKUR işçilerinin kadro talebi için birleşip mücadele etmeden durumun değişmeyeceğini görmesi gerektiği ifade edilen açıklamada “Yapılacak iş kadro talebi etrafında yeniden birleşmek, mücadele etmek ve işçilerle adeta dalga geçen ÇAYKUR ile Öz Gıda-İş sendikası iş birliğine gereken cevabı vermektir” dendi. 

İşte Gıda_-İş tarafından yaılan aıklamanın tam metini: 

On yıllardır Çaykur’da çalışan mevsimlik işçilerin kadro beklentisi karşılanmıyor. Mevsimlik işçilerin son derece haklı ve meşru olan kadro talebinin karşılanmaması üzerine bir de Hükümet, Çaykur ve Öz Gıda-İş sendikasının kirli işbirliği ile mevsimlik işçilerin aklıyla alay ediliyor. En son Çaykur ile Öz Gıda-İş arasında bir protokol imzalandığı kamuoyuna yansıdı. İmzalanan protokole göre, Çaykur’da mevsimlik işçilerin 180 gün çalışmalarını sağlayacak bir noktaya gelmiş olduğu belirtiliyor.

Taşeron işçiler ile birlikte kadro bekleyen mevsimlik işçiler, hükümet tarafından çıkarılan 696 sayılı KHK ile bir kez daha hayal kırıklığına uğratılmıştı. Çünkü, 696 sayılı KHK’da işçilerin çalışma sürelerinin, “ihtiyaç duyulduğunda” 9 ay 29 güne çıkartılabileceği belirtildi. Çaykur’da işçilerin gerçek çıkarlarını savunan bir sendika olarak daha önce defalarca, 696 sayılı KHK’nın mevsimlik işçilerin, güvenceli kadrolu çalışma talebini karşılamadığını belirttik. Şimdi de Öz Gıda-İş sendikası zaten KHK ile getirilmiş düzenlemeyi, mevsimlik işçilere bir müjde gibi sunma kurnazlığında bulunuyor. Toplu sözleşme dönemlerinde Çaykur işçilerinin taleplerini hiçbir şekilde dikkate almayan, her defasında kadrolu ve mevsimlik işçilerin alın terini sermayeye peşkeş çeken işbirlikçi Öz Gıda-İş’e de zaten bu yakışırdı! Çaykur ve yetkili sendika arasında imzalanan bu protokol, bir aldatmacadan ve kandırmacadan ibarettir. Mevsimlik işçiler, mevsimlik sürelerinin uzatılmasını değil; 12 ay sürekli çalışacakları, kadrolu çalışma hakkı talep ediyorlar.

Sendikamız yıllardır Çaykur işçilerinin kadroya kavuşması, güvenceli çalışması için mücadele etti ve etmeye de devam edecek. Çaykur işvereninin, daha önceleri kendisine yakın ve yetkili sendikaya biat eden kimi işçileri tam çalıştırmış olması, tüm işçilerin çalıştığı anlamına gelmiyor. Şimdi yine yapılacak olan aynıdır. Mevsimlik işçilerin uzatılmış gibi görünen çalışma süreleri bütünüyle kurum yöneticilerinin iki dudağı arasındadır. Yapılması gereken ise net ve açıktır. Mesele yılda belirli bir süre çalışarak geçinmeye çalışan, emekli olma imkanları hayal olan mevsimlik işçilerin çalışma sürelerini uzatmak değil, Çaykur’daki tüm mevsimlik işçilere kadro hakkı vermektir. Çaykur’da bulunan taşeron uygulamalarına son vermektir. Bunun dışındaki “çözümler” işçilerin eski çalışma biçimine devam etmesi anlamına gelecektir.

Bütün Çaykur işçileri birleşerek ve kadro hakkı talebini yükselterek mücadele etmeden durumun değişmeyeceğini görmelidir. Yapılacak iş kadro talebi etrafında yeniden birleşmek, mücadele etmek ve işçilerle adeta dalga geçen Çaykur ile Öz Gıda-İş sendikası işbirliğine gereken cevabı vermektir. Hükümetin ise yapması gereken de, mevsimlik işçilerin kadro talebini kayıtsız ve şartsız yerine getirmektir.

TÜRKİYE GIDA SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI GENEL MERKEZİ